İK Politikamız

Ana Sayfa > İK Politikamız

İK Vizyonumuz

Şirketi geleceğe hazırlayan,
Şirketin daha iyi iş sonuçları almasına somut katkıda bulunan,
İnsan kaynağının yönetiminde örnek alınan uygulamaları hayata geçiren,
Sunduğu destek hizmetleri ile diğer fonksiyonların sadece işlerine odaklanmasına imkan sağlayan,
Çalışanların varlığını güvence ve değer olarak gören,
İnsan Kaynakları fonksiyonu olmak.

İnsan Kaynaklarında biz;

Kendimizi sürekli geliştirir, bilgilerimizi güncel tutarız,
Açık, net ve tutarlı bir iletişim kurar, her zaman ulaşılabilir oluruz
İç müşterilerimizin işlerini iyi bilir, onları yapıcı bir bakış açısıyla ve ilgiyle dinler, problemlerine zamanında çözüm üretiriz.

Müşterilerimizin ve/veya hizmet verdiğimiz diğer çalışma arkadaşlarımızın ihtiyaç ve beklentilerini anlarız.
Müşterilerimizden ve/veya hizmet verdiğimiz diğer çalışma arkadaşlarımızdan gelen soru, sorun ve talepleri; cevapsız, sonuçsuz ve çözümsüz bırakmayız.
Müşterilerimizin ve/veya hizmet verdiğimiz diğer çalışma arkadaşlarımızın memnuniyetini artırmak üzere mevcut süreçleri geliştirir ve/veya yenilikler öneririz.
Müşterilerimizden ve/veya hizmet verdiğimiz diğer çalışma arkadaşlarımızdan geribildirim alırız.
Müşterilerimize ve/veya hizmet verdiğimiz diğer çalışma arkadaşlarımıza verdiğimiz önem ve önceliği sözlerimize, davranışlarımıza, müşterilerimizle olan ilişkilerimize/iletişimimize yansıtırız.
Bulunduğumuz her ortamda müşterilerimizin ve/veya hizmet verdiğimiz diğer çalışma arkadaşlarımızın sözcülüğünü yaparız.

Hedefin gerçekleşmeme olasılığı söz konusuysa hedefe giden yeni yollar deneriz.
Gerektiğinde hedeflerimizi gerçekleştirmek için başkalarıyla işbirliği yaparız.
Rekabet avantajı sağlayacak iş fırsatlarını fark ederiz.
Pazar ve rakipleri izler; yeni iş fırsatlarını araştırır ve değerlendiririz.
Ticari fırsatları değerlendirmek üzere hızlı hareket ederiz.
Yeni fikirlere olumlu bir bakış açısıyla yaklaşırız.
Önceden yapılmamışı denemek konusunda cesur davranırız.
Başarıya ulaşmak için fayda, maliyet ve risk analizleri yaparak stratejileri belirleriz.
Değişen koşulların, gelişen olayların sistemi nasıl etkileyeceğini görür, fırsat ve tehditleri erken algılarız.

Adil davranırız.
Açık ve dürüstüz.
Sözlerimiz ve davranışlarımız tutarlıdır.
Paylaşılması gereken bilgi ve düşünceleri, görüş ayrılıkları olduğunda bile saklamayız.
Başkalarının arkasından konuşmak yerine, onlarla ilgili eleştirilerimizi yüzlerine karşı yaparız.
Olumlu ya da olumsuz görüşlerimizi ima etmeden, açık, net, anlaşılır bir biçimde iletiriz.

Karar alırken insani değerleri göz önünde bulundururuz.
Çevremizdekilere karşı içten ve önyargısız davranırız.
Olumsuzluklar ve beklentilerimizin hemen karşılanamaması durumunda sabırlı ve hoşgörülüyüz.
Başkalarına hedeflerine ulaşabilmesi için yardım ederiz.

Tüm çalışanlarımızın bireysel gelişimi ve kariyer hedeflerine katkı sağlayacak uygun ortamı oluştururuz.
Her çalışan ve organizasyondaki her iş, eşit olarak değerlidir. Eşitlik ilkesini her koşulda çalışanlarımıza hissettiririz.
Şeffaflık ve güven esasına göre çalışmayı, çalışanlarımıza karşı mesleki bir sorumluluk olarak görürüz.
FLO çatısı altında yüksek performans kültürü hedeflenir. Çalışanların gösterdiği performansın net olarak görünür kılındığı adil bir değerlendirme ortamı oluşturmak İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nün sorumluluğundadır.
Kurumun değerlerini, çalışanların “ortak değerleri” olarak kabul ederiz. O ortak değerleri, alacağımız her aksiyonda daima göz önünde bulundurur ve yaşatırız.
İnsan Kaynakları Direktörlüğü olarak, çalışanlarımız için her koşulda daima erişilebilir konumda olmaya ve geri bildirim vermeye hazırız.
Yapacağımız tüm yeni uygulamalar için en önemli yön gösterici çalışanlarımızın eleştirileri, görüş ve önerileridir. Çalışanlarımızın fikirlerinize önem veririz.
Çalışanlarımızın hayatını kolaylaştıracak, konforunu sağlayacak ve iş verimliliğini artıracak tüm sistem ve araçları geliştiririz.